私立院所醫師擬納《勞基法》？

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私立院所醫師擬納《勞基法》
蘋果 2012年04月19日 【綜合報導】醫師過勞案件頻傳，勞委會昨邀衛生署及相關團體會商，首度達成共識，擬將一萬六千多名私立醫療院所受僱醫師納《勞基法》規範，將有職災補償、工時上限等保障，首波將先納入住院醫師，但並無時程表。醫改團體和勞團對此不滿，痛批勞委會敷衍了事、漠視醫師超時工作帶來的危害。

過去十多年來醫改團體不斷爭取醫師適用《勞基法》，去年多名醫師傳過勞死或傷殘，讓此議題再度受重視，勞委會昨應監察院要求開會研商醫師職災權益保障。勞委會說，將建立平台研議將醫師納《勞基法》，並以住院醫師優先，但並未規劃時程。

醫院：加劇醫師荒
至於醫師適用《勞基法》前，衛生署將透過定型化契約和醫療評鑑來保障醫師工時和職災權益。
對此私立醫院表達反對，長庚醫院表示，住院醫師工時縮短影響醫療品質，恐加劇醫師荒。台灣醫院協會理事長楊漢湶說，不贊成醫師納《勞基法》，「除醫院成本增加外，排班很難排，多的工作還是要交給其他人做。」
不願具名住院醫師說，經常值完班就要直接上白天班照顧病人，常打瞌睡，對病人安全是一大疑慮。另一名李姓住院醫師說，輪到值班得連續工作三十六個小時，因精神不濟，打針時針頭曾戳到自己。

無時程勞委會挨批
醫療改革基金會研究員邱宜君說，勞委會沒提具體時程讓人失望，「醫院若會因此經營不下去，應拿財報證明，不能隨意恐嚇大眾、罔顧醫師和病人權益。」醫師勞動條件改革小組成員陳宥任要求，勞委會及衛生署在三個月內提出草案或措施。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，受僱者應一體適用《勞基法》，「勞委會不能都只聽資方的。」

醫師適用《勞基法》政策規劃
◎對象：受僱於私立醫療院所醫師
◎人數：約1.6萬人
◎時程：未定，預計住院醫師優先適用
◎權益：
．發生職災除可獲勞保給付，僱主還須給職災補償差額
．有工時上限，如每天正常工時加上加班不能逾12小時★
．享加班費、產假薪資、資遣費等
．享特休假、勞動節等假日
◎配套措施：納入適用《勞基法》前，由衛生署就醫療法規、定型化契約、醫療評鑑等措施來強化醫師職災權益保障
◎電話：0800-085151
註：★《勞基法》工時規定複雜，若適用責任制或彈性工時會有不同樣態。
資料來源：勞委會、《蘋果》資料室