2012年4月28日 星期六
幼兒接觸App 恐損感官發育
幼兒瘋App 恐損感官發育
平板電腦成保母 書本像壞掉的iPad
蘋果 2012年04月28日
會發出動物叫聲的「魔盒」（下圖）及電子著色書（上圖）等App，讓小朋友愛不釋手。翻攝網路
【施翩╱綜合外電報導】誰是寶寶最好的朋友？洋娃娃、小汽車都落伍了，現在iPad成為新寵，甚至被喻為「終極保母」。但專家擔心，從小用平板電腦，恐影響寶寶的感官發育。
住法國巴黎的小男童喬治，才22個月大，卻已會操控平板電腦。他用小手點選iPad上一個乳牛圖案的「魔盒」（Moo Box）應用程式，只要碰一下螢幕上的動物，就會發出「哞」或「汪」等叫聲。
應用程式激增
對喬治32歲的母親米西爾來說，平板電腦最棒的地方是，透過一個小螢幕，就能讓孩子接觸到各式各樣新奇的事物。
美國有線電視新聞網（CNN)）科技專家黎納朵說：「這些應用程式，根本是終極保母。」她推薦的應用程式包括：「瘋狂鋼琴」（Crazy Piano）、只要上色，動物就會移動的電子著色書「Crayola Color Studio HD」。因為有相同想法的父母增加，連帶讓幼兒App數量在近年激增。
影響空間認知
不過有部分家長及專家擔心，孩子太早用平板電腦將有害身心發展。Youtube網站上有影片（http://0rz.tw/FRRCx）指出，對現代小孩而言，沒有動畫的雜誌或書籍就像壞掉的iPad。巴黎兒童心理醫師提瑟倫（Serge Tisseron）表示，幼兒需要多重感官的刺激，若從小玩應用程式，不但少了嗅覺與味覺訓練，還可能影響孩子對立體空間認知。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/international/20120428/34191530
2012年4月19日 星期四
私立院所醫師擬納《勞基法》？
633表示：
私立院所醫師擬納《勞基法》
蘋果 2012年04月19日 【綜合報導】醫師過勞案件頻傳，勞委會昨邀衛生署及相關團體會商，首度達成共識，擬將一萬六千多名私立醫療院所受僱醫師納《勞基法》規範，將有職災補償、工時上限等保障，首波將先納入住院醫師，但並無時程表。醫改團體和勞團對此不滿，痛批勞委會敷衍了事、漠視醫師超時工作帶來的危害。
過去十多年來醫改團體不斷爭取醫師適用《勞基法》，去年多名醫師傳過勞死或傷殘，讓此議題再度受重視，勞委會昨應監察院要求開會研商醫師職災權益保障。勞委會說，將建立平台研議將醫師納《勞基法》，並以住院醫師優先，但並未規劃時程。
醫院：加劇醫師荒
至於醫師適用《勞基法》前，衛生署將透過定型化契約和醫療評鑑來保障醫師工時和職災權益。
對此私立醫院表達反對，長庚醫院表示，住院醫師工時縮短影響醫療品質，恐加劇醫師荒。台灣醫院協會理事長楊漢湶說，不贊成醫師納《勞基法》，「除醫院成本增加外，排班很難排，多的工作還是要交給其他人做。」
不願具名住院醫師說，經常值完班就要直接上白天班照顧病人，常打瞌睡，對病人安全是一大疑慮。另一名李姓住院醫師說，輪到值班得連續工作三十六個小時，因精神不濟，打針時針頭曾戳到自己。
無時程勞委會挨批
醫療改革基金會研究員邱宜君說，勞委會沒提具體時程讓人失望，「醫院若會因此經營不下去，應拿財報證明，不能隨意恐嚇大眾、罔顧醫師和病人權益。」醫師勞動條件改革小組成員陳宥任要求，勞委會及衛生署在三個月內提出草案或措施。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，受僱者應一體適用《勞基法》，「勞委會不能都只聽資方的。」
醫師適用《勞基法》政策規劃
◎對象：受僱於私立醫療院所醫師
◎人數：約1.6萬人
◎時程：未定，預計住院醫師優先適用
◎權益：
．發生職災除可獲勞保給付，僱主還須給職災補償差額
．有工時上限，如每天正常工時加上加班不能逾12小時★
．享加班費、產假薪資、資遣費等
．享特休假、勞動節等假日
◎配套措施：納入適用《勞基法》前，由衛生署就醫療法規、定型化契約、醫療評鑑等措施來強化醫師職災權益保障
◎電話：0800-085151
註：★《勞基法》工時規定複雜，若適用責任制或彈性工時會有不同樣態。
資料來源：勞委會、《蘋果》資料室
私立院所醫師擬納《勞基法》
蘋果 2012年04月19日 【綜合報導】醫師過勞案件頻傳，勞委會昨邀衛生署及相關團體會商，首度達成共識，擬將一萬六千多名私立醫療院所受僱醫師納《勞基法》規範，將有職災補償、工時上限等保障，首波將先納入住院醫師，但並無時程表。醫改團體和勞團對此不滿，痛批勞委會敷衍了事、漠視醫師超時工作帶來的危害。
過去十多年來醫改團體不斷爭取醫師適用《勞基法》，去年多名醫師傳過勞死或傷殘，讓此議題再度受重視，勞委會昨應監察院要求開會研商醫師職災權益保障。勞委會說，將建立平台研議將醫師納《勞基法》，並以住院醫師優先，但並未規劃時程。
醫院：加劇醫師荒
至於醫師適用《勞基法》前，衛生署將透過定型化契約和醫療評鑑來保障醫師工時和職災權益。
對此私立醫院表達反對，長庚醫院表示，住院醫師工時縮短影響醫療品質，恐加劇醫師荒。台灣醫院協會理事長楊漢湶說，不贊成醫師納《勞基法》，「除醫院成本增加外，排班很難排，多的工作還是要交給其他人做。」
不願具名住院醫師說，經常值完班就要直接上白天班照顧病人，常打瞌睡，對病人安全是一大疑慮。另一名李姓住院醫師說，輪到值班得連續工作三十六個小時，因精神不濟，打針時針頭曾戳到自己。
無時程勞委會挨批
醫療改革基金會研究員邱宜君說，勞委會沒提具體時程讓人失望，「醫院若會因此經營不下去，應拿財報證明，不能隨意恐嚇大眾、罔顧醫師和病人權益。」醫師勞動條件改革小組成員陳宥任要求，勞委會及衛生署在三個月內提出草案或措施。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，受僱者應一體適用《勞基法》，「勞委會不能都只聽資方的。」
醫師適用《勞基法》政策規劃
◎對象：受僱於私立醫療院所醫師
◎人數：約1.6萬人
◎時程：未定，預計住院醫師優先適用
◎權益：
．發生職災除可獲勞保給付，僱主還須給職災補償差額
．有工時上限，如每天正常工時加上加班不能逾12小時★
．享加班費、產假薪資、資遣費等
．享特休假、勞動節等假日
◎配套措施：納入適用《勞基法》前，由衛生署就醫療法規、定型化契約、醫療評鑑等措施來強化醫師職災權益保障
◎電話：0800-085151
註：★《勞基法》工時規定複雜，若適用責任制或彈性工時會有不同樣態。
資料來源：勞委會、《蘋果》資料室
戳健保謊言 護士投書CNN泣血汗醫院
The dark moment of nurses in Taiwan.
戳健保謊言！吊點滴也要上班 護士投書CNN泣血汗醫院NOWnews 記者陳鈞凱／台北報導
每天早上起床第一件事，先吞一顆止痛藥，否則根本沒辦法上班！在林口長庚醫院工作過3年的護理師林美琪，投稿國際媒體CNN，一針戳破台灣健保的美麗謊言，道出國內「血汗醫院」真實的黑暗生活，長時間超時工作，年僅30歲的她，心灰意冷離開前，飽受眩暈困擾，發作時腦袋一片空白，深怕給錯藥、鬧出人命。
我實在忍不住了！看到美國有線電視新聞網（CNN）來台拍攝全民健保專題，還想用台灣經驗拯救美國健保制度，叫林美琪大為光火，12日以「台灣護理師的黑暗期（The dark moment of nurses in Taiwan）」為題，投稿到CNNiReport，並在14日被刊載。
2004年投入基層護理工作，目前在台北市一家公辦民營養護中心工作的林美琪，只要回想起待在醫學中心的那3年歲月，依舊憤憤不平，曾經3天連上12小時、緊接著再上2天8小時的班，年紀輕輕的她，過勞到身體都出了狀況，一度動不動就眩暈、整個人快不支倒地。
林美琪說，眩暈發作時，腦袋一片空白、動作遲鈍，自顧都不睱了，偏偏當時在加護病房服務「病人可沒辦法等我！」，只能硬著頭皮上工，卻打從心底被嚇到，深怕一個不小心，給錯藥、插錯管，鬧出人命來，醫院可不會伸出援手，只會丟下一句「這是護理人員的個人疏失」。
諷刺的是，當林美琪自己住院十天，接受眩暈治療時，連負責照顧她的護理人員也「過勞」到連給錯2次藥，更叫她下定決心，要離開醫院這不堪的工作環境。
醫院人事部門為了省錢、省人力，幾乎無所不用其極，林美琪以自己服務過的醫院畸形的「積借休」制度為例，形容護理人員淪為比超商工讀生還不如的勞動人力，至少超商不會在沒客人上門的時段就叫工讀生休假。
林美琪表示，只要病房沒病人，很多準備8點鐘上班的護理人員，就會在2個小時前才接到醫院電話，要求強迫休假，美其名叫「借假」，面對這臨時多出來的一天假期，不但不知道要幹嘛，反過來還倒欠醫院8小時的工時，必須在日後補上班。
相反的，如果病房人滿為患，人力不足，醫院就會要求護理人員「積假」禁休，再用一小時120元至150元的低薪折抵，且以8小時為上限，完全不管護理人員實際上是工作了整整12小時。
江美琪強調，儘管政府和國際媒體一味宣傳台灣健保的美好，但血汗醫院的存在卻是事實，如果護理人員的工作條件無法改變，不改善人力配置，好比強迫護理人員超時「開車」卻無法踩煞車、休息喘口氣，總有一天會出大問題。
台護士投稿CNN 怨血汗醫院CNA 2012/04/18 10:22:00
（中央社記者龍瑞雲台北18日電）美國有線電視新聞網（CNN）日前來台拍攝全民健保專題，與此同時，台灣現職護理人員主動投稿到CNN的iReport並獲刊載，健保制度讓全民都保，然而卻忽視醫事人員正面臨的困境。
衛生署表示，感謝美國有線電視新聞網（CNN）針對全民健保醫療制度專題報導，並與英國及瑞士健保制度相比，從台灣經驗探討如何拯救美國健保制度。
衛生署表示，報導提及英國是以高稅率支付龐大醫療費用，且其醫療排隊等候時間過長。瑞士健保支出占國內生產毛額（GDP）11%。在全民健保制度下，台灣醫療服務便宜且涵蓋全民。
美國的健保支出占國內生產毛額高達17%，高於其他國家，但美國人民平均壽命、嬰兒死亡率及病患滿意度卻不如他國，CNN認為台灣是一個很重要的學習機會。
與此同時，基層護理師勇敢站出來，林美琪（Maggie Lin）以「台灣護理師的黑暗期（The dark moment of nurses in Taiwan）」為題，投稿文章到CNNiReport，並被刊載。
林美琪受訪時表示，投稿動機因護士荒問題日益嚴重，然而血汗醫院仍是存在。全民健保制度的好是世界驕傲，連CNN都稱讚，民眾也引以為榮，而這卻忽視台灣醫療院所正面臨的困境。
文中提到台灣護理人員職場環境改變，讓護理人員陷入黑暗期，全民健保制度建立起的完美無瑕醫療制度，民眾繳納健保費用低而獲得最好治療與照顧，終致醫院醫事人力短缺，而這卻是政府不願意面對的真實問題。
林美琪表示，護理人員職業環境一直惡化，低薪資、超時工作、低護病比，護士荒、人力不足讓她們沒有權利生病，即便打著點滴、被病魔纏身仍需工作的情況每家醫院都可見。超時工作也沒有獲得加班費或休假，或有醫院用違法且不合理時薪買假。
監察委員尹祚芊表示，吃到飽的全民健保，民眾不用白不用的心態，再加上醫院不斷壓榨著醫事人員等，構成今日的血汗醫院。她嘆氣也無奈的說，健保費用又不能增加，天下沒有白吃的午餐，再這樣下去，健保恐有一天會招架不住。1010418
戳健保謊言！吊點滴也要上班 護士投書CNN泣血汗醫院NOWnews 記者陳鈞凱／台北報導
每天早上起床第一件事，先吞一顆止痛藥，否則根本沒辦法上班！在林口長庚醫院工作過3年的護理師林美琪，投稿國際媒體CNN，一針戳破台灣健保的美麗謊言，道出國內「血汗醫院」真實的黑暗生活，長時間超時工作，年僅30歲的她，心灰意冷離開前，飽受眩暈困擾，發作時腦袋一片空白，深怕給錯藥、鬧出人命。
我實在忍不住了！看到美國有線電視新聞網（CNN）來台拍攝全民健保專題，還想用台灣經驗拯救美國健保制度，叫林美琪大為光火，12日以「台灣護理師的黑暗期（The dark moment of nurses in Taiwan）」為題，投稿到CNNiReport，並在14日被刊載。
2004年投入基層護理工作，目前在台北市一家公辦民營養護中心工作的林美琪，只要回想起待在醫學中心的那3年歲月，依舊憤憤不平，曾經3天連上12小時、緊接著再上2天8小時的班，年紀輕輕的她，過勞到身體都出了狀況，一度動不動就眩暈、整個人快不支倒地。
林美琪說，眩暈發作時，腦袋一片空白、動作遲鈍，自顧都不睱了，偏偏當時在加護病房服務「病人可沒辦法等我！」，只能硬著頭皮上工，卻打從心底被嚇到，深怕一個不小心，給錯藥、插錯管，鬧出人命來，醫院可不會伸出援手，只會丟下一句「這是護理人員的個人疏失」。
諷刺的是，當林美琪自己住院十天，接受眩暈治療時，連負責照顧她的護理人員也「過勞」到連給錯2次藥，更叫她下定決心，要離開醫院這不堪的工作環境。
醫院人事部門為了省錢、省人力，幾乎無所不用其極，林美琪以自己服務過的醫院畸形的「積借休」制度為例，形容護理人員淪為比超商工讀生還不如的勞動人力，至少超商不會在沒客人上門的時段就叫工讀生休假。
林美琪表示，只要病房沒病人，很多準備8點鐘上班的護理人員，就會在2個小時前才接到醫院電話，要求強迫休假，美其名叫「借假」，面對這臨時多出來的一天假期，不但不知道要幹嘛，反過來還倒欠醫院8小時的工時，必須在日後補上班。
相反的，如果病房人滿為患，人力不足，醫院就會要求護理人員「積假」禁休，再用一小時120元至150元的低薪折抵，且以8小時為上限，完全不管護理人員實際上是工作了整整12小時。
江美琪強調，儘管政府和國際媒體一味宣傳台灣健保的美好，但血汗醫院的存在卻是事實，如果護理人員的工作條件無法改變，不改善人力配置，好比強迫護理人員超時「開車」卻無法踩煞車、休息喘口氣，總有一天會出大問題。
台護士投稿CNN 怨血汗醫院CNA 2012/04/18 10:22:00
（中央社記者龍瑞雲台北18日電）美國有線電視新聞網（CNN）日前來台拍攝全民健保專題，與此同時，台灣現職護理人員主動投稿到CNN的iReport並獲刊載，健保制度讓全民都保，然而卻忽視醫事人員正面臨的困境。
衛生署表示，感謝美國有線電視新聞網（CNN）針對全民健保醫療制度專題報導，並與英國及瑞士健保制度相比，從台灣經驗探討如何拯救美國健保制度。
衛生署表示，報導提及英國是以高稅率支付龐大醫療費用，且其醫療排隊等候時間過長。瑞士健保支出占國內生產毛額（GDP）11%。在全民健保制度下，台灣醫療服務便宜且涵蓋全民。
美國的健保支出占國內生產毛額高達17%，高於其他國家，但美國人民平均壽命、嬰兒死亡率及病患滿意度卻不如他國，CNN認為台灣是一個很重要的學習機會。
與此同時，基層護理師勇敢站出來，林美琪（Maggie Lin）以「台灣護理師的黑暗期（The dark moment of nurses in Taiwan）」為題，投稿文章到CNNiReport，並被刊載。
林美琪受訪時表示，投稿動機因護士荒問題日益嚴重，然而血汗醫院仍是存在。全民健保制度的好是世界驕傲，連CNN都稱讚，民眾也引以為榮，而這卻忽視台灣醫療院所正面臨的困境。
文中提到台灣護理人員職場環境改變，讓護理人員陷入黑暗期，全民健保制度建立起的完美無瑕醫療制度，民眾繳納健保費用低而獲得最好治療與照顧，終致醫院醫事人力短缺，而這卻是政府不願意面對的真實問題。
林美琪表示，護理人員職業環境一直惡化，低薪資、超時工作、低護病比，護士荒、人力不足讓她們沒有權利生病，即便打著點滴、被病魔纏身仍需工作的情況每家醫院都可見。超時工作也沒有獲得加班費或休假，或有醫院用違法且不合理時薪買假。
監察委員尹祚芊表示，吃到飽的全民健保，民眾不用白不用的心態，再加上醫院不斷壓榨著醫事人員等，構成今日的血汗醫院。她嘆氣也無奈的說，健保費用又不能增加，天下沒有白吃的午餐，再這樣下去，健保恐有一天會招架不住。1010418
健保藥局 藏5大藥命指數
OMG, 亂七八糟的藥局 清一清吧！
健保藥局 藏5大藥命指數
人間福報 2012/4/19 作者：宮以斯帖
【記者宮以斯帖台北報導】台灣醫療改革基金會調查國內七十家衛生署遴選的「正確用藥健保諮詢藥局」，發現七成三不必憑醫師處方箋就可買到處方藥，包括抗生素、類固醇及強效消炎藥，民眾用藥出問題沒保障。
醫改會董事長劉梅君昨天指出，藥局有五大「藥命指數」，包括：違法販賣處方用藥、沒帶健保卡照樣可以憑慢箋領藥、真假藥師分不清、「指示藥」販賣超商化、專業諮詢沒到位，「民眾買感冒糖漿就像買飲料」。
劉梅君說，百分之七十三的受調查藥局，答應電訪員可以直接販賣會產生低血壓副作用的心血管處方藥；只有百分之五十九的藥局對二種知名品牌的高血壓藥物，知道是同類藥物，若合併使用，藥量過量，會造成低血壓暈倒，其他答錯的藥局甚至建議「一起吃沒有關係」。
七成健保藥局隨意賣出強效消炎、抗過敏等處方藥；另派神秘客以流鼻水、喉嚨痛請藥師配的藥，竟含抗生素、強效消炎止痛藥、類固醇等處方藥，三家願意公布藥名的藥局中，有二家弄錯藥名。
藥局像便利店、柑仔店，且有八成藥師未穿白袍或未掛證照，民眾分不清，也不在意買藥一定要有藥師在場提供諮詢。百分之三十五的藥局沒有遵照「優良藥品調劑規範」在明顯處掛上「藥師執業中或暫停執業（不在場）」的牌子，讓消費者無從辨識。
醫改會呼籲，衛生署應嚴格查緝違法；健保局應加速推動健保藥局品質資訊公開上網，全面落實健保藥局領藥須刷健保IC卡登錄用藥內容等管理機制；也提醒民眾別在藥局買處方藥，若發生藥害，將無法獲得藥害救濟。
藥師公會全聯會歡迎民眾檢舉違法藥局；衛生署也表示，今年會把違法販賣處方藥列為重點違規查核項目。
健保藥局 藏5大藥命指數
人間福報 2012/4/19 作者：宮以斯帖
【記者宮以斯帖台北報導】台灣醫療改革基金會調查國內七十家衛生署遴選的「正確用藥健保諮詢藥局」，發現七成三不必憑醫師處方箋就可買到處方藥，包括抗生素、類固醇及強效消炎藥，民眾用藥出問題沒保障。
醫改會董事長劉梅君昨天指出，藥局有五大「藥命指數」，包括：違法販賣處方用藥、沒帶健保卡照樣可以憑慢箋領藥、真假藥師分不清、「指示藥」販賣超商化、專業諮詢沒到位，「民眾買感冒糖漿就像買飲料」。
劉梅君說，百分之七十三的受調查藥局，答應電訪員可以直接販賣會產生低血壓副作用的心血管處方藥；只有百分之五十九的藥局對二種知名品牌的高血壓藥物，知道是同類藥物，若合併使用，藥量過量，會造成低血壓暈倒，其他答錯的藥局甚至建議「一起吃沒有關係」。
七成健保藥局隨意賣出強效消炎、抗過敏等處方藥；另派神秘客以流鼻水、喉嚨痛請藥師配的藥，竟含抗生素、強效消炎止痛藥、類固醇等處方藥，三家願意公布藥名的藥局中，有二家弄錯藥名。
藥局像便利店、柑仔店，且有八成藥師未穿白袍或未掛證照，民眾分不清，也不在意買藥一定要有藥師在場提供諮詢。百分之三十五的藥局沒有遵照「優良藥品調劑規範」在明顯處掛上「藥師執業中或暫停執業（不在場）」的牌子，讓消費者無從辨識。
醫改會呼籲，衛生署應嚴格查緝違法；健保局應加速推動健保藥局品質資訊公開上網，全面落實健保藥局領藥須刷健保IC卡登錄用藥內容等管理機制；也提醒民眾別在藥局買處方藥，若發生藥害，將無法獲得藥害救濟。
藥師公會全聯會歡迎民眾檢舉違法藥局；衛生署也表示，今年會把違法販賣處方藥列為重點違規查核項目。
2012年4月13日 星期五
草案: 103年 護理人員擺脫責任制
且看畫大餅高手的安排...
新增四年的實習護士！ 說白了就是凹年輕人跟新鮮人.....
不過現今考照率及格率皆低、新人薪水不高、離職快速的情況，在加上這一把壓榨新人的新政策，真的能補足人力，還是讓畢業生放棄考照直接轉行？
問題就在於薪水不夠高，而薪水的問題則肇因於於健保造成的緊縮的經費.....
慢性病增加、新藥增加，醫療需求只會一直增加，只是健保費很難漲，漲了其實也不夠用，於是醫療給付相對越來越不足，醫療品質一直下降.....
既然健保是不可能倒的，那麼要解決問題也唯有對自費醫療的限制全面鬆綁一途！
103年起 護理人員 全面回歸正常工時自由 2012-4-13
〔記者廖千瑩／台北報導〕勞委會昨日決定，自一○三年起護理人員全面排除責任制，回歸正常工時，每日正常工作不得超過八小時、每兩週工作總時數不得超過八十四小時。
去年過勞死案例頻傳，勞委會著手檢討勞基法八十四條之一的爆肝行業，決定將醫療保健服務業、托兒所保育員及一般旅館鋪床工等三個行業排除適用勞基法八十四條之一。
不過，為了減緩排除適用的衝擊，勞委會也針對影響人數較多的醫療保健服務業，規劃分兩階段排除適用。第一階段排除對象，包括血液透析室、高壓氧艙單位、放射線診療部、檢驗作業部門及血庫及呼吸治療室的醫事及技術人員（護士、檢驗師、放射治療師等）等部分護理人員，三月底已公告排除適用。
至於人數更多的第二階段排除適用責任制的醫療人員，主要為特殊緊急部門，則在後年起排除適用，包括急診、手術、加護病房、產房、燒燙傷、精神科病房、中重度病房、手術麻醉恢復室及器官移植小組的醫事及技術人員。
不過，在排除適用前的過渡時期，勞委會也另訂工時參考指引，明定特殊緊急部門的護士等醫療人員，每日工時加上加班一天不得超過十二小時，遇有緊急情況，則不得超過十四小時。
台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯昨說，勞委會應全面檢討或立即廢止勞基法八十四條之一的三十多類爆肝行業適用行業，他也要求勞委會要在五一勞動節前要給個交代。
急診室醫事人員 103年正常工時‧聯合新聞網 2012/04/12
為避免護理等醫事人員爆肝過勞，勞委會也針對急診室等特殊部門醫事及技術人員緩衝期間，訂定工時參考指引，每日工時加延長工時，不得超過10小時，每月總工時不得超過240小時。
【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導】
勞委會去年底檢討勞基法84條之1責任制，確定醫療保健服務業分二階段排除適用，回歸正常工時。近日勞委會已公告，醫療保健服務業部分部門 (如放射線診療部、檢驗部、血庫等)的醫事及技術人員自3月底排除適用；至於急診室、加護病房等特殊緊急部門醫事及技術人員則有一年多緩衝期，103年才排除適用。
醫療保健服務業自87年起適用責任制，適用時間長達14年，影響最大者正是近來一再申訴工時太長的護理人員。
為避免護理等醫事人員爆肝過勞，勞委會也針對急診室等特殊部門醫事及技術人員緩衝期間，訂定工時參考指引，每日工時加延長工時，不得超過10小時，每月總工時不得超過240小時。
去年多起過勞死案例引發社會關注，勞委會全面檢討勞基法第84條之1責任制適用行業。去年11月，勞委會決定醫療保健服務業採二階段逐步排除適用，讓醫療院所護理人員可以回歸正常工時，改善勞動條件。
近日勞委會公告醫療保健服務業 (含國軍醫院及其民眾診療處)第一階段排除對象，包括血液透析室、高壓氧艙單位、放射線診療部、檢驗作業部門及血庫及呼吸治療室的醫事及技術人員，亦即包括護士、檢驗師、放射線師等。另外實驗室的研究人員、資訊部門的系統程式設計師及救護車駕駛、救護車技術員。至於手術室、加護病房、產房。器官移植小組等特殊部門的清潔人員，也在第一波排除對象。上述對象都已自今年3月底排除適用。
醫療保健服務業特殊緊急部門的醫事及技術人員，則列入第二階段排除，自103年1月1日起排除適用。包括手術室、加護病房、產房、手術麻醉室、燒傷病房、精神科病房、中重度病房及器官移植小組等部門的醫事及技術人員。
勞委會強調，醫療保健服務業部分部門適用責任制已達10多年，主要適用場所以大型醫院為主，隨著時空環境改變，勞動意識強化，大型醫療機構應該全面檢討護理人員人力運用，除了確保護理及醫事人員身心健康，也避免勞動條件不佳造成高流動率，對醫院管理也是一大困擾。
就是補不到人… 醫院忙搶人、減床‧聯合新聞網 2012/04/11
衛生署公告新醫療機構設置標準，但醫院還是認為「補不到人」。護理師護士公會全聯會認為，「換湯不換藥」，實際只增加五十床以上地區醫院護理人力，區域醫院及醫學中心所需護理人員根本補不到。
【聯合報╱施靜茹、詹建富、蔡容喬、修瑞瑩、楊德宜／連線報導】
衛生署公告新醫療機構設置標準，但醫院還是認為「補不到人」。護理師護士公會全聯會認為，「換湯不換藥」，實際只增加五十床以上地區醫院護理人力，區域醫院及醫學中心所需護理人員根本補不到。
成大醫院醫療副院長楊俊佑表示，成大醫院最近擴建，新增廿四床加護病房，原本預計五月要啟用，因為招聘護理人員不足，可能被迫延後啟用，其他醫院與成大都面臨人力不足，新法讓需求人力再增加，人力還是不足。
林口長庚醫院說，護士荒是結構性問題，護理人員是高技術門檻的工作，「不像一般勞動工作，缺工找外勞來補就解決了」。一個護理人員養成專業能力很耗社會成本，政府應有完整配套措施，提供醫院高素質的護理人力，「不是醫院單方面就可以解決」。
「不要被衛生署騙了！」護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮說，新標準由每四床一人改每三床一人，只影響五十床以上地區醫院，因現行醫學中心每兩床設一人、區域醫院每二點五床設一人，早比新標準高，且收治急重症病人，多是區域醫院及醫學中心，照護人力還是不夠。
長庚醫院管理中心特助郭正全說，衛生署早就對醫院預告新標準，醫院也已因應準備，但問題是，「大家都在搶護理人員」，想要聘也不容易補足，萬一達不到，可能只好縮減服務量。
解決護理荒 擬新增實習護士
【中央社╱台北10日電】
2012.04.10 08:48 pm
護理人力不足問題日漸嚴重，立法院今天上午舉辦公聽會。衛生署表示，針對7成畢業生考不到執照者，提出4年實習護士計畫（護理佐理員），同時也公告最新增聘人員辦法。
中華民國護理師護士公會全國聯合會表示，目前護理環境凸顯的問題，包括文書庶務作業煩多，且約2成非護理工作是由護士執行、超時工作而無相同報酬、護病比明顯不足、國考錄取率不到3成等，建議醫院增僱實習護士或護理佐理員。
行政院衛生署醫事處長石崇良表示，已修正醫療機構設置標準，並上網公告，這是自民國99年至100年間，邀集各界代表討論修正並公告，將在102年1月1日起正式實施。
石崇良說，修定要點中，針對各類醫事人員，包括護產人員、藥事人員、醫事檢驗人員、醫事放射人員、營養師、呼吸治療師、心理師、物理治療人員、職能治療人員、語言治療師、聽力師、社工人員、病歷管理人員、醫務管理人員、感染管制人員等都有增加人力配置規定。
衛生署護理及健康照護處長鄧素文說，明年起停辦護士普考，現在錄取率不到3成，每年1萬4000名護理系畢業生中，只有1萬名參與考試，約3000人通過，但流浪在外者約7000名。據統計，每年離職率15到20%。
鄧素文說，對此衛生署5月將召開專家閉門會議，討論護理人員教、考、用制度、供需問題、護理執業環境等，希望讓未考取證照的護理畢業生，可先進入醫院當實習護士或護理佐理員4年。
她說，已上網公告修正護理人員法施行細則第17條，延長護理畢業生實習年限，自取得畢業證書後4年，在經評鑑合格醫院實習，且實習人數為醫院護理人員數的1/5，且需在有照護理人員指導下實習。
另外，鄧素文也提到，這只是短期解決現況，未來仍朝長遠目標，維持醫院良好護理品質規劃。將在5月推出護理人員回流計畫，吸引離職護士回醫院工作。針對工時問題，本週也將討論改善方案。
【2012/04/10 中央社】
護士實習上限4年 立委批本末倒置〔記者顏若瑾／台北報導〕衛生署本月五日提出護理人員法施行細則修正草案，將未取得護理師或護士執照的護校畢業生於醫院實習時間的上限，由現行的十五個月放寬至四年。民進黨立委吳宜臻昨批評衛署本末倒置，反將增加正職護理人員指導實習生的額外負擔，呼籲衛生署撤案。
衛生署照護處副處長蔡誾誾表示，衛生署已就合理工時的規範、護理人力回流平台等進行討論；畢業生接受四年養成教育後，面臨考照不易問題，衛生署希望讓這群擁有基礎護理技術者，在護理人員指導下，有實際的工作機會，以減輕護理人員負擔。
吳宜臻說，目前醫療院所護理人力不足，並非人才培育不足，而是醫療院所勞動條件惡劣，目前醫療院所的夜班平均護病比，至少都達一比十五 ，與馬英九總統承諾的一比七相差甚遠。勞動條件差，才是人才流失主因，現擁執照卻未執業的護理人員，高達十萬人，衛生署應先改善醫療院所的勞動條件，讓這群人回流。
實習護士擬增 護理團體反對 【2012/4/12 14:35】
〔中央社〕衛生署將開放未考取護士執照的畢業生到醫院實習，上限由15個月放寬至4年；護理人員權益促進會表示強烈反對，認為正職護士已超時工作，還要輔導無照護士，簡直是雪上加霜。
民主進步黨籍立委吳宜臻今天召開記者會表示，衛生署於4月5日預告護理人員法施行細則修正草案，將未取得護理師或護士執照的護校畢業生，可於醫院實習時間上限由現行的15個月放寬至4年，表面上是解決護理荒，但實際上增加護理人員負擔。
衛生署照護處代理副處長蔡誾誾表示，護理師考照率不到4成，但未考取證照的學生終究受了4年的護理教育，政府希望不要白白浪費，開放他們先到醫院實習，從事輔助工作，再協助他們考取證照。
護理人員權益促進會理事長盧孳豔表示「強烈反對」，正職護士已超時工作，還要輔導無照護士，簡直是雪上加霜，護理勞動條件更惡化；政府說要編列新台幣20億元用於護理人員，但實際上都被醫院拿去蓋大樓、買機器，根本沒用在護士身上。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，政府為解決護理人力不足應弄清楚方向，給予護理人員安心的工作環境，而非增加實習護士。勞委會勞資關係處科長黃琪雅表示，無論是正職或實習護士，都受勞基法保障，近期將專案檢查勞動契約，保障護士權益。
新增四年的實習護士！ 說白了就是凹年輕人跟新鮮人.....
不過現今考照率及格率皆低、新人薪水不高、離職快速的情況，在加上這一把壓榨新人的新政策，真的能補足人力，還是讓畢業生放棄考照直接轉行？
問題就在於薪水不夠高，而薪水的問題則肇因於於健保造成的緊縮的經費.....
慢性病增加、新藥增加，醫療需求只會一直增加，只是健保費很難漲，漲了其實也不夠用，於是醫療給付相對越來越不足，醫療品質一直下降.....
既然健保是不可能倒的，那麼要解決問題也唯有對自費醫療的限制全面鬆綁一途！
103年起 護理人員 全面回歸正常工時自由 2012-4-13
〔記者廖千瑩／台北報導〕勞委會昨日決定，自一○三年起護理人員全面排除責任制，回歸正常工時，每日正常工作不得超過八小時、每兩週工作總時數不得超過八十四小時。
去年過勞死案例頻傳，勞委會著手檢討勞基法八十四條之一的爆肝行業，決定將醫療保健服務業、托兒所保育員及一般旅館鋪床工等三個行業排除適用勞基法八十四條之一。
不過，為了減緩排除適用的衝擊，勞委會也針對影響人數較多的醫療保健服務業，規劃分兩階段排除適用。第一階段排除對象，包括血液透析室、高壓氧艙單位、放射線診療部、檢驗作業部門及血庫及呼吸治療室的醫事及技術人員（護士、檢驗師、放射治療師等）等部分護理人員，三月底已公告排除適用。
至於人數更多的第二階段排除適用責任制的醫療人員，主要為特殊緊急部門，則在後年起排除適用，包括急診、手術、加護病房、產房、燒燙傷、精神科病房、中重度病房、手術麻醉恢復室及器官移植小組的醫事及技術人員。
不過，在排除適用前的過渡時期，勞委會也另訂工時參考指引，明定特殊緊急部門的護士等醫療人員，每日工時加上加班一天不得超過十二小時，遇有緊急情況，則不得超過十四小時。
台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯昨說，勞委會應全面檢討或立即廢止勞基法八十四條之一的三十多類爆肝行業適用行業，他也要求勞委會要在五一勞動節前要給個交代。
急診室醫事人員 103年正常工時‧聯合新聞網 2012/04/12
為避免護理等醫事人員爆肝過勞，勞委會也針對急診室等特殊部門醫事及技術人員緩衝期間，訂定工時參考指引，每日工時加延長工時，不得超過10小時，每月總工時不得超過240小時。
【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導】
勞委會去年底檢討勞基法84條之1責任制，確定醫療保健服務業分二階段排除適用，回歸正常工時。近日勞委會已公告，醫療保健服務業部分部門 (如放射線診療部、檢驗部、血庫等)的醫事及技術人員自3月底排除適用；至於急診室、加護病房等特殊緊急部門醫事及技術人員則有一年多緩衝期，103年才排除適用。
醫療保健服務業自87年起適用責任制，適用時間長達14年，影響最大者正是近來一再申訴工時太長的護理人員。
為避免護理等醫事人員爆肝過勞，勞委會也針對急診室等特殊部門醫事及技術人員緩衝期間，訂定工時參考指引，每日工時加延長工時，不得超過10小時，每月總工時不得超過240小時。
去年多起過勞死案例引發社會關注，勞委會全面檢討勞基法第84條之1責任制適用行業。去年11月，勞委會決定醫療保健服務業採二階段逐步排除適用，讓醫療院所護理人員可以回歸正常工時，改善勞動條件。
近日勞委會公告醫療保健服務業 (含國軍醫院及其民眾診療處)第一階段排除對象，包括血液透析室、高壓氧艙單位、放射線診療部、檢驗作業部門及血庫及呼吸治療室的醫事及技術人員，亦即包括護士、檢驗師、放射線師等。另外實驗室的研究人員、資訊部門的系統程式設計師及救護車駕駛、救護車技術員。至於手術室、加護病房、產房。器官移植小組等特殊部門的清潔人員，也在第一波排除對象。上述對象都已自今年3月底排除適用。
醫療保健服務業特殊緊急部門的醫事及技術人員，則列入第二階段排除，自103年1月1日起排除適用。包括手術室、加護病房、產房、手術麻醉室、燒傷病房、精神科病房、中重度病房及器官移植小組等部門的醫事及技術人員。
勞委會強調，醫療保健服務業部分部門適用責任制已達10多年，主要適用場所以大型醫院為主，隨著時空環境改變，勞動意識強化，大型醫療機構應該全面檢討護理人員人力運用，除了確保護理及醫事人員身心健康，也避免勞動條件不佳造成高流動率，對醫院管理也是一大困擾。
就是補不到人… 醫院忙搶人、減床‧聯合新聞網 2012/04/11
衛生署公告新醫療機構設置標準，但醫院還是認為「補不到人」。護理師護士公會全聯會認為，「換湯不換藥」，實際只增加五十床以上地區醫院護理人力，區域醫院及醫學中心所需護理人員根本補不到。
【聯合報╱施靜茹、詹建富、蔡容喬、修瑞瑩、楊德宜／連線報導】
衛生署公告新醫療機構設置標準，但醫院還是認為「補不到人」。護理師護士公會全聯會認為，「換湯不換藥」，實際只增加五十床以上地區醫院護理人力，區域醫院及醫學中心所需護理人員根本補不到。
成大醫院醫療副院長楊俊佑表示，成大醫院最近擴建，新增廿四床加護病房，原本預計五月要啟用，因為招聘護理人員不足，可能被迫延後啟用，其他醫院與成大都面臨人力不足，新法讓需求人力再增加，人力還是不足。
林口長庚醫院說，護士荒是結構性問題，護理人員是高技術門檻的工作，「不像一般勞動工作，缺工找外勞來補就解決了」。一個護理人員養成專業能力很耗社會成本，政府應有完整配套措施，提供醫院高素質的護理人力，「不是醫院單方面就可以解決」。
「不要被衛生署騙了！」護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮說，新標準由每四床一人改每三床一人，只影響五十床以上地區醫院，因現行醫學中心每兩床設一人、區域醫院每二點五床設一人，早比新標準高，且收治急重症病人，多是區域醫院及醫學中心，照護人力還是不夠。
長庚醫院管理中心特助郭正全說，衛生署早就對醫院預告新標準，醫院也已因應準備，但問題是，「大家都在搶護理人員」，想要聘也不容易補足，萬一達不到，可能只好縮減服務量。
解決護理荒 擬新增實習護士
【中央社╱台北10日電】
2012.04.10 08:48 pm
護理人力不足問題日漸嚴重，立法院今天上午舉辦公聽會。衛生署表示，針對7成畢業生考不到執照者，提出4年實習護士計畫（護理佐理員），同時也公告最新增聘人員辦法。
中華民國護理師護士公會全國聯合會表示，目前護理環境凸顯的問題，包括文書庶務作業煩多，且約2成非護理工作是由護士執行、超時工作而無相同報酬、護病比明顯不足、國考錄取率不到3成等，建議醫院增僱實習護士或護理佐理員。
行政院衛生署醫事處長石崇良表示，已修正醫療機構設置標準，並上網公告，這是自民國99年至100年間，邀集各界代表討論修正並公告，將在102年1月1日起正式實施。
石崇良說，修定要點中，針對各類醫事人員，包括護產人員、藥事人員、醫事檢驗人員、醫事放射人員、營養師、呼吸治療師、心理師、物理治療人員、職能治療人員、語言治療師、聽力師、社工人員、病歷管理人員、醫務管理人員、感染管制人員等都有增加人力配置規定。
衛生署護理及健康照護處長鄧素文說，明年起停辦護士普考，現在錄取率不到3成，每年1萬4000名護理系畢業生中，只有1萬名參與考試，約3000人通過，但流浪在外者約7000名。據統計，每年離職率15到20%。
鄧素文說，對此衛生署5月將召開專家閉門會議，討論護理人員教、考、用制度、供需問題、護理執業環境等，希望讓未考取證照的護理畢業生，可先進入醫院當實習護士或護理佐理員4年。
她說，已上網公告修正護理人員法施行細則第17條，延長護理畢業生實習年限，自取得畢業證書後4年，在經評鑑合格醫院實習，且實習人數為醫院護理人員數的1/5，且需在有照護理人員指導下實習。
另外，鄧素文也提到，這只是短期解決現況，未來仍朝長遠目標，維持醫院良好護理品質規劃。將在5月推出護理人員回流計畫，吸引離職護士回醫院工作。針對工時問題，本週也將討論改善方案。
【2012/04/10 中央社】
護士實習上限4年 立委批本末倒置〔記者顏若瑾／台北報導〕衛生署本月五日提出護理人員法施行細則修正草案，將未取得護理師或護士執照的護校畢業生於醫院實習時間的上限，由現行的十五個月放寬至四年。民進黨立委吳宜臻昨批評衛署本末倒置，反將增加正職護理人員指導實習生的額外負擔，呼籲衛生署撤案。
衛生署照護處副處長蔡誾誾表示，衛生署已就合理工時的規範、護理人力回流平台等進行討論；畢業生接受四年養成教育後，面臨考照不易問題，衛生署希望讓這群擁有基礎護理技術者，在護理人員指導下，有實際的工作機會，以減輕護理人員負擔。
吳宜臻說，目前醫療院所護理人力不足，並非人才培育不足，而是醫療院所勞動條件惡劣，目前醫療院所的夜班平均護病比，至少都達一比十五 ，與馬英九總統承諾的一比七相差甚遠。勞動條件差，才是人才流失主因，現擁執照卻未執業的護理人員，高達十萬人，衛生署應先改善醫療院所的勞動條件，讓這群人回流。
實習護士擬增 護理團體反對 【2012/4/12 14:35】
〔中央社〕衛生署將開放未考取護士執照的畢業生到醫院實習，上限由15個月放寬至4年；護理人員權益促進會表示強烈反對，認為正職護士已超時工作，還要輔導無照護士，簡直是雪上加霜。
民主進步黨籍立委吳宜臻今天召開記者會表示，衛生署於4月5日預告護理人員法施行細則修正草案，將未取得護理師或護士執照的護校畢業生，可於醫院實習時間上限由現行的15個月放寬至4年，表面上是解決護理荒，但實際上增加護理人員負擔。
衛生署照護處代理副處長蔡誾誾表示，護理師考照率不到4成，但未考取證照的學生終究受了4年的護理教育，政府希望不要白白浪費，開放他們先到醫院實習，從事輔助工作，再協助他們考取證照。
護理人員權益促進會理事長盧孳豔表示「強烈反對」，正職護士已超時工作，還要輔導無照護士，簡直是雪上加霜，護理勞動條件更惡化；政府說要編列新台幣20億元用於護理人員，但實際上都被醫院拿去蓋大樓、買機器，根本沒用在護士身上。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，政府為解決護理人力不足應弄清楚方向，給予護理人員安心的工作環境，而非增加實習護士。勞委會勞資關係處科長黃琪雅表示，無論是正職或實習護士，都受勞基法保障，近期將專案檢查勞動契約，保障護士權益。
2012年4月7日 星期六
維他命B17
偶然在網路上發現一些標題很驚悚的轉寄文章，像是「癌症在幾十年前早就有解了，只是真相一直被隱瞞」或是「醫生如果得了癌症，他們不會做化療」這些；好吧，真的有這麼利害？結果稍作搜尋之後，發現這是個似乎現在還在用的詐騙手法，所以在這邊做個小整理
基本上是以陰謀論作為主幹，這邊引用別人引用琉璃光雜誌的片段：
KingNet藥物諮詢特別門診藥師回答
義守大學義大醫院中藥科 吳宗修藥師
依據琉璃光雜誌"癌症與Vit B17"的一文中,有很詳細的說明美國人對此一研究的經過,如下:
因曼訥醫師已證明VitB17需要胰腺酵素的幫助破壞腫瘤的表層，好讓VitB17直接攻擊癌細胞。同一時期，美國七十年代最著名的癌症權威醫院∣隸屬於洛克菲勒集團的紐約斯隆凱特靈紀念醫院︵Sloan Kettering Memorial Hospital︶，也進行了一項實驗。
該實驗是由醫院當局挑選一位最資深、最公正、最值得信賴的研究員杉浦金松醫師(Dr. Kanematsu Sugiura)來領軍，目的是證明VitB17不具治癌療效。杉浦經五年的辛苦研究得到的結論是：
1. VitB17抑制了腫瘤的生長
2. 在老鼠身上證明可以阻止癌細胞的擴散
3. 可以減輕痛苦
4. 可以預防癌症的發生
5. 可以促進一般的健康(比對照組還健康)
杉浦醫師的實驗報告更提到他所觀察到腫瘤的完全復原，是他在其他化療藥物實驗上從未見的。醫院當局之後又指定另兩位研究員斯扥克博士(Dr. Elizabeth Stockert)及雄恩博士(Dr. Llyod Schoen)，來重覆杉浦的實驗。兩位博士的實驗也完全證實杉浦的發現，雄恩的實驗更證實了原先曼訥醫師的理論，其治療過程已成為今天VitB17營養酵素療法的標準。
這下代誌就大條了！在此要特別強調，杉浦醫師的癌症研究一向是世界公認的頂級品牌，不但得到醫院當局的讚賞，更在日本及俄國享有高度的尊重(俄國人說他們不需要重覆杉浦的實驗)。他的結論對使隆凱特靈醫院及其背後的龐大主流醫藥界而言有如晴天霹靂，導致醫院當局開始中傷其研究方法並試圖掩飾真相。最後在一場記者會上，所有的領導都登場了，由研究中心羅伯‧古德(Robert Good)宣佈：VitB17對癌症沒有預防、不具療效、無法阻止轉移。
一位記者突然提問：杉浦醫師，您還堅持自己的實驗相信VitB17可以防止癌症的擴散嗎？整個大廳突然靜了下來，所有的眼光轉向這位德高望重的老醫師。他冷靜而堅定的望著發問的記者：我堅持。
次月，在愛德華‧甘迺迪參議員麾下的健康科學研究委員會有一場聽證會，由斯隆凱特靈總院長路易斯‧湯瑪士(Dr. Lewis Thomas)作證：完全沒有一點科學證據顯示VitB17對癌症有任何療效。沒有一篇醫學文獻的科學數據支持VitB17，最近本院出版的研究報告證明，VitB17對實驗老鼠完全不具抗癌療效。
戴氏沉痛地寫道：湯瑪士在美國國會埋葬了維生素B17，並剝奪了美國人合法的權利，使他們無法得到能治療他們癌症的、已被證實有效的、簡單的維生素。
...
OK，他沒寫道的是，Kanematsu Sugiura 所作的是 uncontrolled experiment，他的實驗結果其他三組人陸續都做不出來。後來MSKCC再做了controlled, blinded follow-up之後發現， Sugiura本人也無法做出這成分效果比安慰劑更加的結論。
所以這種無效又有毒性的成份，1970年代就被禁掉了。不過被禁掉這件事後來也成為陰謀論者說嘴用的「證據」就是。
支持者可能會提出像上述這些非醫療專業雜誌內容，甚至小說家James Sheridan所寫的相關小說潘朵拉處方作為證據。雖然這種行為在比較有常識的人眼中真的很好笑，不過還是在這邊稍為計算一下：
一刷1000本，一本200元，如果以買榜的方式全部買下來需要多少錢？
OK，只要20萬，不但能出書，而且還能直接登上銷售榜，注目度增加之後自然就會有阿呆跟進開始買你的書了。
況且以這類詐騙集團一個受害者動輒幾萬的金額收入，一開始幾十萬的廣告費是非常划得來的！
這類物質並不是真正的維生素，他跟K他命(Ketamine)一樣算是偽維生素。
其他可參考的文章：
維他命B17的真相
基本上是以陰謀論作為主幹，這邊引用別人引用琉璃光雜誌的片段：
KingNet藥物諮詢特別門診藥師回答
義守大學義大醫院中藥科 吳宗修藥師
依據琉璃光雜誌"癌症與Vit B17"的一文中,有很詳細的說明美國人對此一研究的經過,如下:
因曼訥醫師已證明VitB17需要胰腺酵素的幫助破壞腫瘤的表層，好讓VitB17直接攻擊癌細胞。同一時期，美國七十年代最著名的癌症權威醫院∣隸屬於洛克菲勒集團的紐約斯隆凱特靈紀念醫院︵Sloan Kettering Memorial Hospital︶，也進行了一項實驗。
該實驗是由醫院當局挑選一位最資深、最公正、最值得信賴的研究員杉浦金松醫師(Dr. Kanematsu Sugiura)來領軍，目的是證明VitB17不具治癌療效。杉浦經五年的辛苦研究得到的結論是：
1. VitB17抑制了腫瘤的生長
2. 在老鼠身上證明可以阻止癌細胞的擴散
3. 可以減輕痛苦
4. 可以預防癌症的發生
5. 可以促進一般的健康(比對照組還健康)
杉浦醫師的實驗報告更提到他所觀察到腫瘤的完全復原，是他在其他化療藥物實驗上從未見的。醫院當局之後又指定另兩位研究員斯扥克博士(Dr. Elizabeth Stockert)及雄恩博士(Dr. Llyod Schoen)，來重覆杉浦的實驗。兩位博士的實驗也完全證實杉浦的發現，雄恩的實驗更證實了原先曼訥醫師的理論，其治療過程已成為今天VitB17營養酵素療法的標準。
這下代誌就大條了！在此要特別強調，杉浦醫師的癌症研究一向是世界公認的頂級品牌，不但得到醫院當局的讚賞，更在日本及俄國享有高度的尊重(俄國人說他們不需要重覆杉浦的實驗)。他的結論對使隆凱特靈醫院及其背後的龐大主流醫藥界而言有如晴天霹靂，導致醫院當局開始中傷其研究方法並試圖掩飾真相。最後在一場記者會上，所有的領導都登場了，由研究中心羅伯‧古德(Robert Good)宣佈：VitB17對癌症沒有預防、不具療效、無法阻止轉移。
一位記者突然提問：杉浦醫師，您還堅持自己的實驗相信VitB17可以防止癌症的擴散嗎？整個大廳突然靜了下來，所有的眼光轉向這位德高望重的老醫師。他冷靜而堅定的望著發問的記者：我堅持。
次月，在愛德華‧甘迺迪參議員麾下的健康科學研究委員會有一場聽證會，由斯隆凱特靈總院長路易斯‧湯瑪士(Dr. Lewis Thomas)作證：完全沒有一點科學證據顯示VitB17對癌症有任何療效。沒有一篇醫學文獻的科學數據支持VitB17，最近本院出版的研究報告證明，VitB17對實驗老鼠完全不具抗癌療效。
戴氏沉痛地寫道：湯瑪士在美國國會埋葬了維生素B17，並剝奪了美國人合法的權利，使他們無法得到能治療他們癌症的、已被證實有效的、簡單的維生素。
...
OK，他沒寫道的是，Kanematsu Sugiura 所作的是 uncontrolled experiment，他的實驗結果其他三組人陸續都做不出來。後來MSKCC再做了controlled, blinded follow-up之後發現， Sugiura本人也無法做出這成分效果比安慰劑更加的結論。
所以這種無效又有毒性的成份，1970年代就被禁掉了。不過被禁掉這件事後來也成為陰謀論者說嘴用的「證據」就是。
支持者可能會提出像上述這些非醫療專業雜誌內容，甚至小說家James Sheridan所寫的相關小說潘朵拉處方作為證據。雖然這種行為在比較有常識的人眼中真的很好笑，不過還是在這邊稍為計算一下：
一刷1000本，一本200元，如果以買榜的方式全部買下來需要多少錢？
OK，只要20萬，不但能出書，而且還能直接登上銷售榜，注目度增加之後自然就會有阿呆跟進開始買你的書了。
況且以這類詐騙集團一個受害者動輒幾萬的金額收入，一開始幾十萬的廣告費是非常划得來的！
這類物質並不是真正的維生素，他跟K他命(Ketamine)一樣算是偽維生素。
其他可參考的文章：
維他命B17的真相
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