拒簽台商苛 約2000人罷工迫放棄加班費 年資歸零「欺人太甚」
蘋果日報 2007年12月15日 星期六
【大陸中心╱綜合報導】已於香港上市的台資跨國集團「元昇國際」，其廣東深圳廠日前竟以新一年度續約為由，要求員工自動放棄公司拖欠的加班費與年資，引發 廠內 2000多名員工罷工抗議。大批員工在前天下午向當地政府請願求助時遭警方阻撓，不滿的員工說：「我們會持續罷工，直到問題解決」。
自由亞洲電台報導，在中國、越南與歐美等地設有多個據點的台資「元昇國際」集團，其位於廣東省深圳市寶安區的元昇輕工業工廠2000多名員工，指廠方因明 年元旦新《勞動合同法》將上路，要求重簽工作合約。但新約中卻附加多項苛刻條款，引發大批員工從本月10日起集體罷工，在門口示威。
百人突破封鎖獲助
新約的不平等條款包括公司可隨時調動員工、增加工時，且員工一旦在新約上簽名，以往被拖欠的加班費與年資都將一筆勾消。李姓員工說：「這實在欺人太甚。」另一名不願具名的管理級人員表示，「工人每月最少得加16小時無償加班。」他透露目前工廠已完全停產。
前天下午大批抗議員工想到深圳市勞動局請願，卻遭警方以人牆阻擋。張姓員工稱：「老闆怕罷工鬧大，才叫警察來封鎖，把我們趕回廠房。」最後有100多人突破封鎖，獲當地勞動局官員協助與廠方斡旋的承諾後，人潮才逐漸散去。
新法增加勞動成本
昨《蘋果》致電深圳市元昇國際時，該公司管理中心人員表示：「之前有少部分人表示不滿，現都已回歸工作崗位了。」但拒絕回答詳細情況。
深圳市台資企業協會會長黃明智接受採訪時表示，對元昇國際罷工事件完全不清楚，而對於即將實施的新勞動法，他說台商大多盡力安撫員工情緒、避免衝突。但他承認台資廠內勞資關係目前處在「貌合神離」的緊張狀態。
明年上路的新《勞動合同法》因對資深員工有較佳保障，已有許多公司及國際大廠為省勞動成本而動作頻頻。
新《勞動合同法》引發爭議案例
資料來源：《蘋果》資料室
2007/12/04
國際內衣大廠「黛安芬」在海南省設立的優美內衣公司上千名工人集體罷工，抗議公司為了規避新勞動法而無故資遣3名資深工人。
2007/11/03
沃爾瑪公司驚傳為避免新勞動法造成用人負擔，閃電對深圳、上海、莆田、東莞等分公司下達裁撤令，分批裁掉約200人，裁員比率超過15%。
2007/10/27
廣東省深圳市華為公司要求所有工作滿8年員工，在明年元旦前要先主動辭職，再與公司簽訂1至3年勞動合約，規避新勞動法中的終身聘用制度規定。
元昇國際檔案
集團主席：林春癸（56歲）
市值：3億5000萬元港幣（約15億元台幣）
成立時間：1991年創立，1998年香港上市
分布地點：中國廣東、福建、越南、美國、歐洲與澳洲
經營領域：庭園造景、家居擺飾產品與相關塑膠產品
資料來源：元昇國際公司（www.peaktop.com/HomeC.htm）
勞動合同法效應 大陸台商爆關廠潮
【經濟日報╱記者林安妮／台北報導】
2007.12.06 03:05 am
大陸勞動合同法實施在即，成千上百企業不堪人事成本急劇攀高，關廠、解聘頻傳，上百家珠三角台商搶在農曆年前吹響熄燈號；一些長三角台商也成立「蒐證課」，收集職工怠惰、違規材料，做為辭退員工證據，勞資關係，空前緊張。
中共明年元旦起實施勞動合同法，這項號稱全世界「最高規格」的保障勞工法規，因超待遇保護勞工的條款，已讓所有大陸外資企業叫苦連天；能上京訴願的上京， 不然就得自求多福，即時展開救濟，連大陸與台資企業關係密切的官員都擔心台企活不過今年。有台商預估，「現在是大廠先倒，年後會再有一批材料、配套廠跟著 倒，死傷情況將非常慘烈。」
深圳市貿易工業局6月調查，當地已歇業及計劃關門外遷的企業已達522家。另據東莞、深圳、廣州、珠海等台商的非正式統計，約有三分之一的出口型外商，正準備或已熄燈，其中不乏多家台灣上市櫃公司的大陸轉投資事業。
大陸勞動合同法還未執行，就讓不少台商出現包括關廠、精簡人事等症候群，新勞動法賦予員工太多權利，舉凡企業不主動洽簽勞動合同，可要求經濟補償；面臨資遣時，也可根據年資求償等。各種隱藏性的經濟補貼，很可能讓一個坐擁金山的台商，一下子翻盤為坐吃山空。
廣州台商協會榮譽會長、創信鞋業董事長吳振昌最近忙著和國外品牌業者協商調價，因為這幾年大陸原物料價格飆漲，早前推出加工貿易新政，明年又有兩稅合一及 勞動合同法在後夾殺，生產成本倍數成長，只好調價。他苦笑，自己還算幸運，海外客戶願意分攤成本；但他身邊已有不少朋友開始打包，準備歇業，「勞動合同法 就像是壓倒駱駝的最後一根稻草」。廣東家具台商解釋，勞動合同法如賦予員工強大武器，「一個企業主面對的是千千萬萬個，隨時都有可能來求償的員工，根本無 力招架。」
奧林巴斯關廠逃避中國新勞動合同法
2007年11月12日 10:47
張良
新《勞動合同法》的余波仍在繼續。日本數位相機廠商奧林巴斯日前決定於2009年前將中國的兩座工廠合併為一座，並投資約7億元在越南設廠以減低成本。
奧林巴斯方面表示，新《勞動合同法》將於明年1月正式實施，公司無法輕易解僱員工和聘請臨時工，此舉將導致成本進一步上升。為壓縮成本和轉移風險，公司將 關閉一座工廠，將產能移到越南新廠。據悉，目前奧林巴斯在中國共有兩座工廠，一座位於廣州市番禺區，另一座位於深圳市南山區。其中廣州工廠約為4300 人，深圳工廠約有7000人。
奧林巴斯數位相機在2007年度出貨量預計可達1180萬台，在全球數位相機市場排第四位。
南韓企業大量退出中國市場
2007/10/31
【大紀元綜合報導】由於中共對外投資政策和環境的不斷變化，加上官商勾結嚴重，使南韓在中國投資企業由剛開始的湧進，變成現在大量退出中國市場。
據南韓《東亞日報》30日報導，上個世紀90年代初，由於中國廉價勞動力和中共給外資的優惠條件，有3萬多家南韓中小型企業，把生產基地搬到了中國。
但如今由於中國經營環境的惡化，導致了其中相當數量的企業處在危急關頭。
特別是進入中國市場從事縫製、玩具、裝飾品、簡單的電子配件等80%的南韓企業、「賺 取廉價勞動力」的簡單臨時加工企業，遭受了巨大的打擊。
KOTRA大連貿易館長李平馥強調道：「若沒有強硬的品牌或技術能力，沒有確保銷售渠道的情況下進入中國市場的話，會遭受很大損失。現在是變更進入中國市場的戰略體系的時候。」
「湧進」變為「退出」
據《東亞日報》採訪組的現場採訪：僅去年，南韓企業密集的山東省青島市城陽區中，第一代進入中國市場的44家企業關閉了工廠，在夜間逃走。
其中，中國企業是3家，台灣企業是2家，其餘的39家是南韓企業。KOTRA青島貿易館黃在原副館長說道：「在青島其它地區也發生了類似的現象。特別是今年退出中國市場的韓國企業的數量劇增。」
放棄中國事業的四大不利
放棄中國事業的南韓企業數量增多的原因是，南韓企業們被所謂的「四大不利條件」所包圍，導致了條件急劇惡化。
四大不利條件指的是：新勞動合同法中的規定增加企業的工資負擔、中共政權限制低價的加工貿易、縮小外企的稅制優惠、以及加強環境的控制。
一位不願透露姓名的南韓企業家還表示，他在中國投資了3個億（近280萬人民幣），開設了一家工廠，當時經濟效益很好，突然有一天在沒有通知他的情況下，把他的財產變更在別人的名下，他去交涉，說違反了中國勞動法。
結果反而把他抓了起來，逼他放棄申訴，並揚言要給他判3年刑。為了保命，他只好簽字放棄了企業回到了南韓。
這位南韓企業家說，中共治下就是黑社會，並表示在南韓有很多投資商和他有一樣的遭遇，只是覺得丟面子而沒有揭露罷了。
有分析家表示，中共政權在今年6月制定了新勞動合同法，從明年1月開始實施，屆時撤資會大幅度上升。
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